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The Americas Institute 2017

 

 

 

 

Speech by Santiago Exchange Chairman, Juan Andres Camus,                                             

on the occasion of the WCD Ring the Bell Ceremony

 

Santiago de Chile - March 22, 2017

 

 

Ladies and gentlemen, good morning,

 

On behalf of the Santiago Exchange, I would like to welcome you all this morning. We are very proud to host Women Corporate Directors Foundation or WCD at its first assembly in the Southern Hemisphere.

 

As an Exchange, we share the Foundation’s goal of increased promotion of diversity on corporate boards and the incorporation of highly qualified women in leadership positions, in accordance with international best practices of corporate governance and sustainable development, one of the great challenges that this century imposes us.

 

It is an honor for us to have among us the Undersecretary Natalia Pergientili; WCD Chair Susan Stautberg and WCD Co-Chairs for the Chilean chapter, Kathleen Barclay and Teresa Oliva.

 

When talking about corporate governance, 2017 kicked-off with an interesting proposal focused on “Boardroom Diversity”. In it, Blackrock’s CEO, one of the largest portfolio managers in the world, called upon companies worldwide to address how they are working to increase the diversity on corporate boards. It is his premise that diverse boards – being diversity of experience, age, race and gender – lead to improved decision-making, and those companies shall think its long-term development incorporating sustainable development and diversity, and avoid the short-termism. .

 

The economic impact of women in management can be quantified: Fortune 500 companies with women on their boards have managed to boost their sales by 42% all the while their return on equity was increased by 53%.

 

By the end of 2014, the Financial Times asked the world's largest investment firms about female participation on its top management ... Only one, Aberdeen, responded. The same was asked to the world's largest technology companies, having no response.

 

Since then, in the UK, Investec, reports that women hold 32% of top management roles, while Barclays has also gone on to state that it had boosted 1% the women in leadership positions.

 

That is to say that in two years, diversity has worked as a catalyst at different levels in different organizations. It has done so by empowered women and minorities, making space for new levels of talent, experiences and soft-skills within corporations by allowing for better decision-making.

 

At the Santiago Exchange, we are fully committed to diversity internal policies and have driven our hiring processes actively managing internal talents. This has lead us to a 30% of our organization being made up of women and no wage gaps, fact that will be included on our integrated annual report to be published in the coming weeks.

 

This was achieved by actively identifying talent, with no gender bias creating dynamic and diverse teams. The participation of women and its effects on corporate governance has also become one of the pivotal issues on the corporate and government agenda worldwide. Investors are increasingly incorporating this fact in their investment checklist in a push for more diversity. Therefore, we now call upon companies, to rise to the level of international practices and join this initiative.

 

For some time now, I have been convinced by the definition that "women provide a DIFFERENT way to see and face problems, different way to conflict resolution and strengthen leadership. Not better or worse. This is done by providing a view that complements that of traditional boards and is therefore enriching.”

We invite you to actively collaborate in the promotion of diversity thus fostering to a greater development and sustainable Chilean Capital Markets, there diversity, transparency and ease of business play a key role on its full sustainability.

 

Thank you very much.

 

 

PALABRAS PRESIDENTE DE LA BOLSA DE SANTIAGO

JUAN ANDRÉS CAMUS

CONMEMORACIÓN DE LA DIVERSIDAD EN EL MUNDO EMPRESARIAL Y DE LAS FINANZAS

22 DE MARZO 2017

 

Señora subsecretaria de Economía Natalia Piergentili

Señora Presidenta de WCD, Susan Stautberg

Señoras co-presidentes para Chile de la WCD, Kathleen Barclay y Teresa Oliva

 

Señoras y señores, muy buenos días,

 

En nombre de la Bolsa de Santiago, les doy la más cordial bienvenida en esta mañana. Estamos muy orgullosos de ser el punto de encuentro en el que se realiza la primera asamblea en el Hemisferio Sur de la Fundación de Mujeres Directoras Corporativas, o WCD.

 

Como Bolsa de Santiago, compartimos sus objetivos de incentivar que en forma creciente los directorios de las compañías adopten criterios de diversidad, promoviendo la incorporación de mujeres altamente calificadas en cargos de liderazgo, en concordancia con las mejores prácticas de gobierno corporativo y desarrollo sostenible, uno de los retos grandes que nos impone este siglo XXI.

 

Es un honor contar hoy con la participación de la subsecretaria de Economía, Natalia Piergentili; de la presidenta de WCD, Susan Stautberg, y de las co-presidentes para Chile de la WCD, Kathleen Barclay y Teresa Oliva.


En estas materias de gobierno corporativo, el año 2017 partió con una atractiva propuesta enfocada en “boardroom diversity”. El CEO de BlackRock, el mayor administrador global de portafolios, hizo un llamado a las empresas del mundo, indicando que su prioridad será entender cómo las compañías están trabajando para aumentar la diversidad en sus directorios.

 

Su premisa es que "directorios diversificados -que incluyen diversidad de experiencia, edad, raza y género- toman mejores decisiones, y que una empresa debe pensar en el desarrollo de su negocio en el largo plazo, con criterios como sostenibilidad ambiental y de diversidad, y evitar que su foco esté en los resultados de corto plazo.”

 

El aporte de la gestión ejecutiva femenina actualmente puede ser cuantificada: las compañías del Fortune 500 que tienen mujeres en sus directorios han logrado potenciar sus ventas en un 42%, mientras que su retorno en patrimonio invertido se ve incrementado en 53%.

 

A fines de 2014, el Financial Times preguntó a las mayores firmas de inversión del mundo sobre la participación femenina en su planta ejecutiva… Y sólo una, Aberdeen -otro gran administrador de portafolios basado en Escocia- respondió. Lo mismo se preguntó a las mayores empresas de tecnología del mundo y nadie contestó.

 

 

Desde entonces, en el Reino Unido, Investec reportó que tiene 32% de mujeres en sus roles de alta dirección. Barclays por su parte, dice que en el periodo ha aumentado en 1% la participación de la mujer en cargos de liderazgo.

 

Es decir, en dos años la diversidad ha operado como un catalizador de potencialidad para los diferentes niveles de las organizaciones, empoderando a mujeres y minorías, abriendo espacios para que en todos los niveles de la empresa se incorporen nuevos talentos, experiencias y habilidades que contribuyan en una mejor toma de decisiones.

 

En la Bolsa de Santiago, estamos convencidos del aporte de estas políticas de diversidad y hemos ejecutado nuestra política de contrataciones realizando una gestión de talentos activa. Hoy 30% de nuestra organización está integrada por mujeres y sin brechas salariales, lo que se podrá comprobar en la Memoria Anual Integrada que divulgaremos en algunas semanas más.

 

Lo hacemos identificando los talentos sin distinción de género, sin sesgos para conformar equipos dinámicos y diversos.

 

Las temáticas de Gobierno Corporativo y participación femenina se han convertido en focos de discusión mundial.  Los inversionistas están interesados en forma creciente en invertir en compañías con diversidad.   Por esta misma razón, hacemos un llamado especial a las empresas a incorporar las prácticas internacionales y sumarse a esta iniciativa.  

 

Hace ya un tiempo me he convencido de la definición de que “la mujer aporta una manera DIFERENTE de ver y enfrentar los problemas, una manera diferente de resolver conflictos y potenciar el liderazgo. Ni mejor ni peor, pero COMPLEMENTARIA al resto del entorno ejecutivo y por lo tanto enriquecedora.”

 

Por esto es que les extendemos una especial invitación a colaborar mutua y activamente en promover la diversidad y con ello fomentar el engrandecimiento, desarrollo y sostenibilidad del mercado de valores chileno, donde la diversidad, la transparencia y la facilidad de acceso sean los pilares que lo hagan plenamente sustentable.

 

Muchas gracias. 

 

 

 

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